原标题：竞业限制双飞 姐妹花，应该限制什么

中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 黄冲

一段时期以来，竞业限制这一法律术语走进各人视线，引起存眷。何为竞业限制？从法律层面而言，竞业限制应该主要对哪些层面加以限制？竞业限制怎样不“跑偏”？

本年5月的一天，浙江省杭州市某互联网公司技艺员孔龙（假名）收到一个令他颇感不测的音书，他此前场所的上海某电商公司以他违背竞业限制条件为由拿起作事仲裁，公司向他索赔140万元爽约金。孔龙算了算，这寥落于我方此前两年的工资总和。

《中华东谈主民共和国作事合同法》执法，对负有守秘义务的作事者，用东谈主单元不错在作事合同或者守秘契约中与作事者商定竞业限制条件，并商定在撤消或者闭幕作事合同后，在竞业限制期限内按月给以作事者经济赔偿。

孔龙以为，前公司执法的竞业限制条件过于尖刻。他仅仅又名下层技艺职工，9个月的竞业限制期不对理，“这意味着我在这时期很难找到行状，影响太大了”。

一段时期以来，竞业限制这一法律术语走进各人视线，引起存眷。何为竞业限制？有什么法律要件？竞业限制的进程和范围是什么？中青报·中青网记者对此进行了采访。

竞业限制之惑：下层职工也被纳入？

对于我方被拿起作事仲裁，孔龙感到很无奈。

2020年7月，应届毕业生孔龙经过多轮笔试、口试，加入上海这家电商公司，成为又名技艺岗亭职工。

他与公司签署作事合同期，还签了一份附带的竞业限制契约。对于这份契约，他其时融会为“一种反不梗直竞争条件”，以为不会对他这种下层职工产生影响，没多念念就奏凯签了。

孔龙以为，“我是通过校招入职的，莫得什么主动权，如若入职时断绝签署契约，或对契约中某一条件产生质疑，有可能导致无法赢得这份行状。”

入职后，孔龙发现情况并非当初念念象的那样，“不少下层共事辞职后，公司对他们启动了竞业限制，如若不征服就要支付深广爽约金”。

2023年5月，孔龙恳求辞职。主宰告诉他，公司会对他启动竞业限制。“我其时就蒙了，我在公司的级别较低，很少大约斗殴到核神思密数据，怎样会被接受竞业限制呢？”

天然以为公司执法不对理，孔龙也只可听从安排，只消这么智力拿到辞职解释。辞职时，在公司东谈主力部门安排下，他又签署了一份竞业限制补充契约，其中执法，每个月公司会给他打入寥落于月基本工资30%的赔偿金，“由于我工资的大部分都是绩效，月基本工资30%的赔偿金对我来说，无异于杯水舆薪。”他说。

2022年9月，胡诺（假名）从上海一家电商企业的技艺岗亭辞职，随后几个月，公司并未给他打入竞业限制赔偿金，而他仍需征服竞业限制契约。

“0元竞业”，源于他与公司两年前签署的一份契约。2020年，他入职这家公司不到一个月时，公司赠予他股票份额。在领先的作事合同中，这些股票份额被商定为薪酬福利。赠予股票份额时，公司和他签署了一份补充契约，商定职工在任时期公司披发的股票份额，寥落于自后的竞业限制赔偿金。

胡诺天然很困惑，也只可按照契约商定，不去竞争敌手公司行状。辞职不久，他的孩子出身了，家里支出增大，他启动找寻出息。

像孔龙、胡诺这么对竞业限制产生疑问的并不鲜见。

都门经济贸易大学作事经济学院副院长范围素质暗示，作事合同法例则，竞业限制对象“限于用东谈主单元的高档处置东谈主员、高档技艺东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员”。然则履行中，有的用东谈主单元扩大竞业限制的对象，不仅使得单元里面不少行状主谈主员成为竞业限制对象，以至扩展到单元外部，如职工的配偶、家东谈主等，某种进程上是对竞业限制的泛化。

竞业限制之困：再找行状只可转行？

活命压力之下，胡诺与孔龙都在寻找新行状，但很快，他们碰到了问题：受到竞业限制的行业、企业范围太广了。

辞职时，他们都被公司要求签署一份竞业限制补充契约，其中执法：（竞业限制）范围包括与甲方（即该公司——记者注）或任何甲方关联企业的业务相同样或也曾组成竞争的企业。该条件列举了各大主流互联网公司，某些互联网巨头持股比例向上20%的关联公司也参加到竞业限制名单。

“我念念找一些莫得在竞业限制名单里的小企业，但找了好几个月都没能找到。”半年后，胡诺收到一家互联网巨头公司的寄托报告，天然这家公司在竞业限制名单里，无奈之下，他只可遴荐入职。

与此同期，他已往公司在竞业限制期限内未按月给以经济赔偿为由，拿起作事仲裁，恳求认定竞业限制契约无效。上海市长宁区作事东谈主事争议仲裁委员会莫得复古他的请求。

孔龙入职新公司的进程大同小异，“但凡互联网公司，都有竞争关系，怎样智力不违背竞业限制契约呢？除非转行，透彻离开互联网行业，不然就算加入一家小公司、初创公司，都有可能被竞业限制。”他说。

客岁年底，胡诺被前公司拿告状讼，称网罗到了他入职竞争敌手公司的字据，向他索赔违背竞业限制爽约金50万元。

本年上半年，该案在上海市长宁区东谈主民法院开庭。胡诺暗示，我方在公司的职级很低，不应该被竞业限制。公司连系东谈主士则称，胡诺斗殴了交易巧妙，因此属于竞业限制东谈主员，入职下家公司违背了竞业限制义务。

对于胡诺在行状中斗殴的干系内容是否属于交易巧妙，公司并未进行举证。“讼师告诉我，法院对此进行体式审查，而非本色审查。”胡诺说。

作事合同法例则，竞业限制的范围、地域、期限由用东谈主单元与作事者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法例的执法。在撤消或者闭幕作事合同后，前款执法的东谈主员到与本单元坐蓐或者野心同类居品、从事同类业务的有竞争关系的其他用东谈主单元，或者我方开业坐蓐或者野心同类居品、从事同类业务的，竞业限制期限不得向上两年。

上海德禾翰通讼师事务所讼师刘颖杰暗示，某些公司会在竞业限制契约里进一步细化竞争关系的认识，有可能导致竞业限制的泛化。

范围以为，应使用经济妙技均衡劳资两边关系，如将竞业限制赔偿金的比例莳植到辞职前工资的60%以上，这会使得企业考量竞业限制和交易巧妙保护的经济资本。

竞业限制之问：怎样作念到限度合理？

北京不雅韬中茂讼师事务所高档结伴东谈主蒋金平以为，现在不少大公司在入职时会全员缔结竞业契约，有一些是企业对竞业限制的融会不正确，有一些则是企业刻意为之，“企业要求整个职工入职时协调缔结竞业契约，后续出现情况，企业就掌捏了主动权”。

蒋金平以为，竞业限制如若被亏本，可能禁绝东谈主才在行业内的流动，扼制鼎新和竞争，职工可能因惦记违背竞业限制条件而废弃更好的行状契机。

针对竞业限制契约纠纷中“是否掌捏交易巧妙”这一争议焦点，上海申浦讼师事务所主任讼师吴士刚暗示，司法履行中，法院并不要求企业对作事者是否掌捏交易巧妙进行本色举证。作事者也无法有用反证我方莫得掌捏交易巧妙。

“企业的交易巧妙保护很弥留，但与作事者权力保护应该相得益彰、缺一弗成。”中国东谈主民大学商法究诘所长处刘俊海素质指出，针对“负有守秘义务的其他东谈主员”违背竞业契约问题，企业应该承担实体举证职责，如若无法举证作事者掌捏交易巧妙，首肯担相应法律职责。

一位被前公司启动竞业限制的受访者暗示，公司给付了月工资30%的赔偿金，但靠赔偿金他们很难职守得起在大城市的活命支出。

刘颖杰提到，2021年1月1日起实行的《最妙手民法院对于审理作事争议案件适用法律问题的解释（一）》执法，当事东谈主在作事合同或者守秘契约中商定了竞业限制，但未商定撤消或者闭幕作事合同后给以作事者经济赔偿，作事者履行了竞业限制义务，要求用东谈主单元按照作事者在作事合同撤消或者闭幕前十二个月平均工资的30%按月支付经济赔偿的，东谈主民法院应予复古。如若月平均工资的30%低于作事合同履行地最低工资范例的，按照作事合同履行地最低工资范例支付。

值得能干的是，以股票、股票期权等非货币体式行为竞业限制经济赔偿，并非王人备弗成。

2023年，北京市第一中级东谈主民法院课题组对涉股权引发民事案件常见争议裁判执法进行专题究诘。北京一中院法官以为，作事合同法第47条对竞业限制经济赔偿的给付并莫得严格截止为货币支付。因此，当干系赔偿给付面貌的商定对作事者有意时，可认定其服从；如若该商定对作事者不利，且作事者亦提议干系诉讼办法，应当将干系竞业限制经济赔偿的商定认定为无效。

刘颖杰辅导，作事者在辞职时务必仔细阅读竞业限制条件干系内容，切勿野蛮。当签署了竞业限制契约的作事者辞职时，用东谈主单元应该进行提醒，明确报告其竞业限制赔偿支付、竞业限制期限、爽约金等中枢内容，幸免引起歧义或争议。

范围暗示，履行中，一些用东谈主单元扩大竞业限制前提以及对象，蔓延竞业限制期限，扩大有竞争关系的公司范围，竞业限制赔偿金过低且体式纷纭复杂。因此，对于竞业限制连系条件，应进一步厘清立法要义与主旨中枢。

刘俊海建议双飞 姐妹花，从立法层靠近竞业限制条件作进一步修改、完善，明确其内涵和外延，以及相应的法律组成要件。“法律是有温度的，需要忘我丧胆。”他说。